Nuestros programas de formación se dirigen a empresas que desean desarrollar sistemáticamente a sus directivos. Nuestros programas también se dirigen a particulares que desean seguir una carrera directiva o consolidar su carrera. Entendemos la formación continua en el puesto de trabajo como una ampliación sistemática de los conocimientos en el campo de la teoría del liderazgo. Además de los contenidos básicos sobre "cómo dirigir personas y empresas", ampliamos nuestros programas para incluir temas empresariales sobre la tramitación de pedidos orientada a la obtención de beneficios. Por ejemplo, ofrecemos cursos de formación complementaria sobre temas como gestión de proyectos, gestión de programas, gestión de riesgos, gestión de reclamaciones, gestión de clientes, gestión de crisis, resolución de problemas o gestión de especialistas, gestión de ingeniería y gestión de la cadena de suministro. Una vez formadas, las personas tienen que demostrar su valía en la práctica. La formación en el puesto de trabajo garantiza que las competencias recién adquiridas sean eficaces en la práctica y que los objetivos de la unidad gestionada se alcancen como se desea. Las personas que ya son gestores eficientes pueden utilizar nuestro programa de gestión Sparring on the job para entrenar la confianza en la toma de decisiones debatiendo y reflexionando sobre sus problemas con nosotros como gestores externos en igualdad de condiciones.
Pon a prueba tus dotes de liderazgo
¿Cómo tomarías decisiones en diferentes situaciones de liderazgo? Realiza nuestro test de liderazgopureLEADERSHIP y averigua en qué situación te encuentras.
Saber lo que no se sabe es el primer paso hacia la excelencia.
pureLEADERSHIP
Blog profesional - Hablar y reflexionar
Sus preguntas sobre el liderazgo en la industria
Tiene preguntas generales o personales sobre el liderazgo en el sector. El desarrollo de su carrera es importante para usted. Necesita una respuesta a problemas actuales de su entorno laboral. Simplemente le gustaría hablar de su trabajo y de cuestiones de liderazgo con alguien de confianza.
Para ello ponemos a su disposición nuestro blog profesional. Participe por una pequeña cuota mensual. A continuación, podrá hacernos preguntas sobre su carrera profesional y cuestiones de liderazgo, y recibirá una respuesta personalizada a cada pregunta por parte de nuestros expertos en carreras profesionales. Neutralizamos todas las preguntas que recibimos de usted -nuestro patrocinador del blog- y derivamos las preguntas generales. A continuación, abordamos periódicamente preguntas individuales públicamente en nuestro blog de Instagram CARL::A. Por cierto, como participante en nuestro blog sobre carreras profesionales, recibirá todos nuestros servicios profesionales en condiciones preferentes. Póngase en contacto con nosotros.
Formación continua - en el puesto de trabajo
La formación de líderes convierte cada día en una lección
Combinamos su formación personal o, en el caso de las empresas, la formación de individuos y equipos con la práctica diaria. Independientemente de los temas de formación, impartimos la formación en formato de taller. Antes de las jornadas de formación, examinamos detenidamente su práctica e incorporamos a la formación los problemas y cuestiones actuales de su organización. Además, usted mismo puede definir los temas de formación relacionados con la teoría de la gestión y la orientación a los beneficios en los procesos de creación de valor y facilitarnos especificaciones de contenido y requisitos individuales.
Nuestro contenido básico es "cómo gestionar personas y empresas con ánimo de lucro". Ofrecemos temas como gestión de proyectos, gestión de programas, gestión de riesgos, gestión de reclamaciones, gestión de clientes, gestión de crisis, resolución de problemas o gestión especializada, gestión de ingeniería y gestión de la cadena de suministro como parte de nuestra teoría de la gestión.
Entrenamiento y sparring - en el trabajo
Reflexión y profesionalización del liderazgo
Adquirir conocimientos es el lado teórico de la habilidad. Convertir los conocimientos en un liderazgo excelente cada día es el reto mucho más difícil. Intentar liderar, fracasar y volver a intentarlo conduce rápidamente al fracaso. Por desgracia, la práctica no perdona los errores. No es un campo de entrenamiento donde todo el mundo sabe y acepta que las cosas pueden salir mal. La práctica te exige excelencia, de forma inmediata y sostenible, sin perdón. Y puedes lograrlo creando una red de retroalimentación sostenible de coaching y sparring. Directamente, todos los días dispuestos a hablar, todos los días orientados a soluciones para sus necesidades prácticas. In situ o virtualmente. El objetivo de nuestro método es mantenerle en la senda del éxito mediante debates de gestión oportunos y actualizados. Proporcionarle el feedback urgente que necesita para ser mejor mañana de lo que es hoy. La práctica no tolera los retrasos. No lo tolere tampoco en sus tareas de gestión.
Breves sobre la gestión en la práctica.
Elabore su propio manual de gestión
En esta sección encontrará resúmenes independientes sobre temas de la práctica de la gestión en la industria y sobre la aplicación eficaz de la cadena de desarrollo de productos. Diversos casos empresariales breves de la gestión cotidiana y la gestión empresarial en general completan los resúmenes orientados al conocimiento. Denos una palabra clave relacionada con su interés y le enviaremos el resumen correspondiente. Algunos ejemplos:
estilos de liderazgo, el impacto del liderazgo, gestión de proyectos, gestión de programas, gestión de riesgos, gestión de reclamaciones, gestión de clientes, gestión de crisis, resolución de problemas o liderazgo especializado, gestión de ingeniería y gestión de la cadena de suministro.